Coachning
Coachning & Handledning
”Coaching beats consulting” (Key Group Sweden®)
Behöver du coaching till organisationen eller företaget? Våra utbildade coacher hjälper er gärna. Personlig utveckling är en aktiv inre process där individen/gruppen genom ökad självinsikt, kopplad till den dagliga verksamheten och dess ansvar, påverkar och utvecklar sitt eget beteende.
Coaching för medarbetare & chefer
Målet är att få en förbättrad insikt om sin egen person och sina förutsättningar. Det gäller att förstå och acceptera att det är omgivningens upplevelse av ens beteende och agerande som blir avgörande för hur väl man lyckas i sin uppgift som medarbetare, ledare och chef.
Hur fungerar coachning för företag?
Genom att processen är strukturerad med konkreta verktyg när det gäller kommunikation, samarbete, ledarstil, grupputveckling m.m. nås en högre effekt.
Coachningen genomförs vid 5-10 strukturerade tillfällen ca 1 gång/månad och efterföljs av ytterligare möten efter behov.
Coaching individuellt eller i grupp
Coaching kan ske i grupp eller individuellt.
Utbildade coacher
Vi som coachar är diplomerade alternativt certifierade enligt ICF riktlinjer eller annan adekvat coachutbildning. Vi följer ICF:s riktlinjer och har tystnadsplikt.
Coaching till företaget eller organisationen
Kontakta oss idag för att få reda på mer om hur coaching kan förbättra er organisation.
Jag har fått med mig mycket kunskap både genom teori och andras erfarenheter. Diana har på ett modigt och empatiskt sätt tagit sig an de svårigheter vi hamnar i och har delat i vår grupp. Jag har fått hjälp med att utveckla min ledarroll, att se mina styrkor och överdrivna styrkor på ett annat sätt så att jag kan använda dem mer konstruktivt. Arbetet jag medvetet gör med mig själv har utvecklat grupprocessen i mitt team. I vår teamledargrupp har handledningen bidragit till ökad förståelse för varandra som gett en ökad tillit, vi har blivit mer ett ”vi”.
Jag har fått med mig mycket kunskap både genom teori och andras erfarenheter. Diana har på ett modigt och empatiskt sätt tagit sig an de svårigheter vi hamnar i och har delat i vår grupp. Jag har fått hjälp med att utveckla min ledarroll, att se mina styrkor och överdrivna styrkor på ett annat sätt så att jag kan använda dem mer konstruktivt. Arbetet jag medvetet gör med mig själv har utvecklat grupprocessen i mitt team. I vår teamledargrupp har handledningen bidragit till ökad förståelse för varandra som gett en ökad tillit, vi har blivit mer ett ”vi”.
Jag har fått med mig mycket kunskap både genom teori och andras erfarenheter. Diana har på ett modigt och empatiskt sätt tagit sig an de svårigheter vi hamnar i och har delat i vår grupp. Jag har fått hjälp med att utveckla min ledarroll, att se mina styrkor och överdrivna styrkor på ett annat sätt så att jag kan använda dem mer konstruktivt. Arbetet jag medvetet gör med mig själv har utvecklat grupprocessen i mitt team. I vår teamledargrupp har handledningen bidragit till ökad förståelse för varandra som gett en ökad tillit, vi har blivit mer ett ”vi”.